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长春九台区夜场KTV招聘男模无任务日结-教育委員-+Q:-:4397301:-:底薪5000-10000以上,可日结/周结/月结,详情咨询了解:-:{最近，某知名企業(yè)“強(qiáng)制員工9點(diǎn)之前下班”的話題登上社交媒體的熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹：有主管在部門組會(huì)上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點(diǎn)下班回家，“必須9點(diǎn)下班”。幾乎在同一時(shí)間，另一知名企業(yè)“強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。 在網(wǎng)絡(luò)上，不少人對(duì)這些企業(yè)的做法表示肯定，認(rèn)為此類措施能給過度加班、競賽加班等不良現(xiàn)象“剎一剎車”。應(yīng)該看到，在部分行業(yè)、部分領(lǐng)域，超時(shí)加班已經(jīng)見怪不怪，形成了某種“潛規(guī)則”。多家企業(yè)就“強(qiáng)制下班”出臺(tái)內(nèi)部規(guī)定，回應(yīng)了勞動(dòng)者積累已久的“痛點(diǎn)”，表明了企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的態(tài)度。當(dāng)然，其實(shí)施過程中的效果仍有待繼續(xù)觀察。 需要明確的是，在部分行業(yè)，為了取得市場競爭優(yōu)勢，完成重大項(xiàng)目、重要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)確實(shí)需要員工加班。在一定條件下，不少員工樂意犧牲個(gè)人休息時(shí)間來完成工作任務(wù)、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)成果，這是勞動(dòng)者奮斗精神的體現(xiàn)。公眾反對(duì)的是沒有實(shí)質(zhì)意義的無效加班、形式主義加班，以及漠視員工權(quán)益、不按規(guī)定付酬的無理加班。 按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工的工作時(shí)間早已清清楚楚。每天應(yīng)該幾點(diǎn)上班、幾點(diǎn)下班、什么情況下要加班、最多加班多久，大家原本就心中有數(shù)。一家企業(yè)提高運(yùn)營效率、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置崗位規(guī)模、做好人才規(guī)劃，而不是片面依靠員工延長勞動(dòng)時(shí)間。一些企業(yè)規(guī)定的“下班”時(shí)間，明顯晚于常規(guī)下班時(shí)間，不僅漠視員工權(quán)益，也暴露其管理理念的問題。 現(xiàn)實(shí)中，某些企業(yè)對(duì)加班缺乏規(guī)范管理的意識(shí)，連員工的加班時(shí)長都不做明確記錄，遑論依法支付加班費(fèi)。對(duì)此，某些管理者還振振有詞，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么強(qiáng)調(diào)“工資已經(jīng)很高了，多加班也是應(yīng)該的”。以加班而不是按時(shí)下班為常態(tài)，模糊了企業(yè)規(guī)范管理與靈活競爭的界限。 這些信奉“加班主義”的企業(yè)，只看到延長員工工作時(shí)間增加產(chǎn)能的虛假表象，卻忽視創(chuàng)新的氛圍、高效的管理才是企業(yè)發(fā)展的靈魂。如果團(tuán)隊(duì)沒有凝聚力、缺乏創(chuàng)新精神，再長的工作時(shí)間，也只能讓人感到虛耗。相反，一些成功的企業(yè)盡管也有加班，但其真正的優(yōu)勢絕不是依賴剝奪員工休息時(shí)間。不能只看到深夜的燈火通明，而忽視企業(yè)對(duì)創(chuàng)新精神的呵護(hù)、對(duì)員工權(quán)益的保障。 今年全國兩會(huì)上，綜合整治“內(nèi)卷式”競爭被寫入政府工作報(bào)告。“內(nèi)卷式”競爭不僅包括企業(yè)與企業(yè)之間惡性競爭，也涵蓋企業(yè)內(nèi)部因不當(dāng)管理產(chǎn)生的內(nèi)耗。對(duì)用人單位而言，唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動(dòng)法規(guī)的對(duì)待，才能解決核心矛盾，對(duì)無效加班起到釜底抽薪的效果。 拿出更有效的激勵(lì)措施，警惕無效“內(nèi)卷”，才能使企業(yè)和員工在加班問題上達(dá)成一致，實(shí)現(xiàn)各取所需的“雙贏”，而這也是打造健康職場生態(tài)的關(guān)鍵所在。 楊鑫宇 來源：中國青年報(bào)}